© Bernhard Schramm Photography

COVERSTORY INTRE 04 – 2022

Schau über den Tellerrand


Nicht immer an Altem festhalten, sondern oftmals offen für Neues sein und regelmäßig den Blick über den Tellerrand wagen sind gefragt. Woran wir Frauen arbeiten müssen, sind die Sichtbarkeit und die Selbstdarstellung. Wenn wir hoch hinauswollen, benötigen wir ein stabiles Fundament und eine gute Bewehrung.

 

Weitblick und Flexibilität sind Voraussetzungen für den Erfolg in einer sehr dynamischen Branche, dem Personalmanagement. Eine junge Geschäftsführerin zeigt, wie das geht.

 

INTRE: Was macht für dich gute Führung aus?

ANNA MOGERITSCH: Wenn es um die Führung meines Teams geht, dann ist es für mich sehr wichtig, so oft wie möglich ansprechbar zu sein und ein offenes Ohr zu haben. Da gilt es, den Fokus auf das große Ganze sowie die Prioritäten zu behalten und die ist in diesem Fall eben der bestmögliche Support und die optimale Entwicklung meiner Kolleginnen und Kollegen. Und dafür gibt es kein Konzept, das für alle passt. In solchen Situationen muss man mit Fingerspitzengefühl und individuellen Lösungsvorschlägen arbeiten, um auf die verschiedenen Bedürfnisse und Motivatoren eingehen zu können. Es ist oft wichtig, einen Schritt zurückzugehen und genug Vertrauen und Raum zu geben, damit das Team letztendlich seine Kompetenzen und Verantwortungen step by step erweitert und entfaltet. In bestimmten Situationen ist man herausgefordert und muss zur Stelle sein – oftmals ein wirklicher Balanceakt, aber für die meisten Fälle können wir auf Erfahrungswerte zurückgreifen und sind gut gewappnet.

Wenn es um die Führung des Unternehmens geht, habe ich einen sehr hohen Anspruch an mich und in der Umsetzung. Dazu gehört es auch, so vorausschauend wie möglich zu denken und zu handeln. Diesen Wert teile ich mit meinem Team. Denn als Personaldienstleister arbeiten wir in einer sehr dynamischen Branche und müssen stets rasch und effizient reagieren können. Eine hochqualitative Abwicklung, die Kundenzufriedenheit und die Betreuung unserer Mitarbeiter und Bewerber dürfen aber niemals darunter leiden. Wir müssen also in diesem schnelllebigen Markt mit raschen Lösungen glänzen, die noch dazu eine positive Candidate Journey und Customer Experience beinhalten. Das gelingt nur, wenn man effektive sowie optimierte Prozesse pflegt, die Serviceorientierung lebt und die richtige Portion Mut mitbringt, sich mit dem Markt und den Herausforderungen zu entwickeln. Nicht immer an Altem festhalten, sondern oftmals offen für Neues sein und regelmäßig den Blick über den Tellerrand wagen sind gefragt!

INTRE: Inwieweit muss man offen für Veränderung und Neues sein?

Zur INTRE Newsletter Anmeldung

ANNA MOGERITSCH: Hauptsächlich geht es um die Bewusstseinsschaffung – das Bewusstsein, dass man das Rad nicht neu erfinden und bewährte Prozesse nicht über den Haufen werfen muss, wenn es die Rahmenbedingungen oder die Situation nicht erfordern. Aber eben auch das Bewusstsein und den Mut, Neues umzusetzen und manchmal auch einen unkonventionellen Weg zu gehen, wenn es die Situation erfordert. Zögert man zu lange oder bleibt in Zweifeln stecken, ist es schnell zu spät und man hinkt hinterher. Das dürfen wir uns besonders in unserer Branche nicht erlauben!

INTRE: Muss man als Frau in Führungsposition immer ein Prozent mehr geben?

ANNA MOGERITSCH: Ich würde mich freuen, wenn wir diese Frage in absehbarer Zeit nicht mehr stellen müssten – träumen darf man ja 😉. Derzeit ist das leider noch nicht der Fall, wobei ich persönlich der Meinung bin, dass Frauen bezüglich der Leistung definitiv schon mehr als hundert Prozent liefern und hier nicht noch eins draufsetzen müssen. Woran wir aber arbeiten müssen, sind die Sichtbarkeit und die Selbstdarstellung. Ich würde mir wünschen, dass die Leistung von Frauen genauso selbstverständlich nach außen getragen wird wie von männlichen Kollegen. Das würde uns viele Quotendiskussionen ersparen und letztendlich die Qualifikation und Leistung realistisch vergleichbar machen.

INTRE: Was wird den Markt in den kommenden Monaten weiterhin stark beschäftigen?

ANNA MOGERITSCH: Die letzten beiden Jahre haben uns bereits gelehrt, dass wir uns auf Veränderung einstellen müssen. Natürlich werden die Teuerungen und globale Krisen die Wirtschaft generell wie auch jeden Einzelnen von uns vor neue Herausforderungen stellen und Unsicherheiten bringen. Aber auch der Arbeitskräftemangel, der sich in den kommenden Jahren noch verstärken wird, sowie der richtige Einsatz von innovativen, digitalen Tools und deren Zusammenspiel mit Human Resources werden die Planungen spannender machen. Die so gern geforderte Flexibilität bleibt unter diesen Umständen also weiterhin die Konstante und ist nicht nur kurzfristig gefragt. Umso wichtiger wird es sein, dieser auch mit einer gewissen Struktur und guten Rahmenbedingungen zu begegnen, um Stabilität und Sicherheit zu geben. Ich vergleiche das gerne mit der Bauweise von Wolkenkratzern: Wenn wir hoch hinauswollen, benötigen wir ein stabiles Fundament und eine gute Bewehrung. Bei Erschütterungen ist es aber wichtig, dass wir flexibel bleiben und uns auch in die eine oder andere Richtung bewegen, damit es zu keinem Zusammenbruch kommt.


Mag. Anna Mogeritsch arbeitet seit 2015 bei der LP Experts Personalmanagement GmbH, seit 2017 leitet sie das Human Resource Management, seit 2020 ist sie Geschäftsführerin. Nach dem Abschluss eines Psychologiestudiums war sie als WIFI-Arbeitsrechtexpertin tätig. Mogeritsch bildet sich laufend zu HR-Themen wie Recruiting, Arbeitsrecht, Software oder Innovationen weiter. Im Interview mit INTRE erzählt sie von guten Führungsqualitäten und den besonderen Anforderungen für Frauen.

www.bernhardschramm.com

 

Über LP Experts Personalmanagement GmbH

Die LP Experts Personalmanagement GmbH wurde 2012 gegründet und betreibt Standorte in Wien und Linz. Sie ist ein Schwesterunternehmen von Lindlpower Personalmanagement und LP Digital und umfasst ein Team von 16 Mitarbeitern. Der Fokus liegt auf Arbeitskräfteüberlassung von Angestellten im kaufmännischen und technischen Bereich, wobei das von Studenteneinsätzen bis hin zum mittleren Management reicht. Kernkompetenz von LP Experts ist die individuelle Betreuung von Auftraggebern und die von eingesetzten Dienstnehmern mithilfe von innovativen Tools. Als Unternehmenswerte nennt Geschäftsführerin Mag. Anna Mogeritsch Begeisterung, Synergie, Integrität und Entschlossenheit.

www.lp-experts.com

 

HIER GEHT´s ZUR KOMPLETTEN AUSGABE –>


Verschlagwortet mit , , , , , , .